대체공휴일 궁금한점. 은행 문여나요, 연차써야하나요, 못쉬는 사업장 있나요

대체공휴일이란 말그대로 공휴일을 대체한 날을 지정한 것으로
주말이 공휴일인 경우 다른날에 쉴 수 있도록 만든 제도 입니다.
 
예를 들면 5월27일이 석가탄신일이고 공휴일인데, 토요일인 경우
5월 29일 월요일에 석가탄신일대체공휴일이라고 지정하고
휴일처럼 쉴 수 있는 겁니다.
 
대체공휴일 덕분에 눈치보지 않고 쉴수 있어서 많은 직장인들에게 환영받은 제도이기도 합니다.
 
반면 사업주들은 쉬는날이 많으면 매출이 줄고 손해를 본다는 생각을 하기도 해서 제도 시행전에 불만이 있었지만
시행하고 난 이후엔 강제성을 띈 대체휴일이 근로자의 만족도를 높이는데 큰 역할을 하고 있습니다.
 
그런데, 
대체공휴일은 법적으로 쉴 수 있도록 만든 제도임에도 불구하고
아직까지도 대체휴일에 정말 쉬는건지 확신을 하지 못하는 직장인들이 많고
인사부서에서 쉬라는 공지가 뜨기 전까지 여행계획을 못잡고 공지만 기다리는 분들도 있으며,
 
어떤 사업장은 연차를 써서 쉬게하는 경우도 있습니다.
 
 
근로자가 알면 좋을 대체공휴일에 대한 이야기를 해보겠습니다.
 
 

대체공휴일은 뭔가요, 은행업무 할 수 있나요

 

 
대체휴무제도는 명절, 국경일등이 주말과 겹치면 그 다음 평일에 쉬게하는 제도 입니다.
 
2013년부터 시행된 제도로, 아래 휴일이 해당됩니다. 
 

• 3.1절, 8.15 광복절, 개천절, 한글날
• 1월1일
• 설날전날, 설날, 설날 다음날
• 부처님오신날
• 5월5일 어린이날
• 6월6일 현충일
• 추석전날, 추석, 추석다음날
• 12월 25일 성탄절

설날, 부처님 오신날 추석은 음력이라 매년 날짜가 바뀔 수 있습니다.
 
이 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제 2조 공휴일에 열거된 날들로
관공서의 휴일이면서 은행의 휴일입니다.
 
그래서 대체공휴일엔 은행방문을 할 수 없습니다.
 
 
 

대체공휴일에 못쉬는 경우

 
2022년이후부터 5인이상 사업장은 대체공휴일에 쉴 수 있습니다.
 
4명인 사업장은 대체공휴일에 쉬지 않아도 법에 위반되지 않습니다.
 
5명이 넘지 않게 하기 위해 어떤 사장님들은 편법을 쓰기도 합니다.
 
총 직원이 8명인데, 
A 사업장 4명, B사업장 4명으로
5인미만 사업장을 만들기 위해 사업장을 쪼개서 운영하는 경우가 있습니다.
 
A와 B 사업장은 장소가 떨어져 있는 것과 상관없이 
같은 사업을 하고,
급여를 한곳에서 주고 있고,
회사운영을 한곳에서 중점으로 관리하고 있다면
 
독립된 사업장이 아니라 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다.
 
사장님이 사업장을 둘로 쪼갠 편법은 인정받지 못해서 
8명 모두 대체공휴일에 쉴 수 있게 됩니다.
 
수년내에 대체공휴일은 인원 상관없이 모든 사업장에 적용되길 바랍니다.
 

 

대체공휴일에 연차를 써야 하나요

 
5인이상 사업장에서 대체공휴일에 근무를 하게 되면 휴일수당을 지급해야 합니다.
 
대체공휴일은 유급휴일입니다.
 
그래서 연차를 사용할수도 없습니다.
 
연차를 사용해서 쉬어야 하는 사업장은 4명이하 사업장입니다.
 
2022년 이후로 5인 이상 사업장에서 연차를 사용해서 쉬었던 경험이 있다면,
관련 내용을 확보해서 휴일수당을 청구할 수 있음을 참고하시기 바랍니다.
 
 
참고로 5인이상은 상시근로자 기준입니다.
상시근로자는 어떤 시점에 사무실에 5명이 있는 것과는 차이가 있습니다.